گزارش کارآموزی بهداشت حرفه ای؛ در شرکت کاشی و سرامیک الوند
فرمت فایل دانلودی: .zipفرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 127
حجم فایل: 1364 کیلوبایت
قیمت: 13300 تومان
توضیحات:
تحقیق مطالعه ای بر سرمایه معنوی و تاثیرات آن بر مدیریت
استراتژیک کسب و کارها، موردكاوي شركت فراسيستم صنعت پخش، در قالب فایلpdf و در حجم 202 صفحه به همراه کلیه ضمائم و پرسشنامه های مربوطه.
بخشی از چکیده:
این پروژه مطالعاتی قصد بررسی آثار بهكار گيري مفهوم سرمایه معنوی در مدیریت استراتژیک کسب
و کارها با هدف دستیابی به
مزیت رقابتی و ثبات شرکتها در بازار را دارد. بنابراین در طول اجرای این پروژه به
بررسی تعاریف سرمایه معنوی و شناسایی مدل و شاخصها و مولفه های آن پرداخته می شود
تا با در نظر گرفتن آنها، به بررسی اثرپذیری مدیریت استراتژیک از انباشت سرمایه
معنوی در کسب و کارها بپردازیم. پس از ارزیابی این طرح نیز به انجام یک مورد کاوی می پردازیم تا میزان انباشت سرمایه معنوی و تاثیرپذیری
مدیریت استراتژیک این شرکت از سرمایه معنوی را بررسی کنیم.
فهرست مطالب:
فصل اول
مقدمه
1-1-موضوع پژوهش
1-2- اهداف پژوهش
1-3- سوال های پژوهش
1-4- قلمروها
1-5- نوع پژوهش
1-7- تعریف عملیاتی واژه های اصلی
1-7-1- سرمایه
1-7-2- سرمايه معنوي
1-7-3- سرمایه معنوی در سطح فردی
1-7-4- سرمایه معنوی در سطح سازمانی
1-7-5- استراتژی
1-7-6- مدیریت استراتژیک
فصل دوم
مقدمه
2-1- انواع سرمایه
2-1-1- سرمایه انسانی
2-1-2- سرمایه هیجانی
2-1-3- سرمایه مذهبی
2-1-4- سرمایه فرهنگی
2-1-5- سرمایه اجتماعی
2-1-6-سرمایه معنوی
2-2- جمع بندی تعریف سرمایه معنوی
2-3- جمع بندی و انتخاب مدل برای سنجش سرمایه معنوی
2-4- مدیریت استراتژیک
2-4-1-نیاز به تغییر و تحول استراتژیک
2-4-2-مزایای مدیریت استراتژیک
2-4-3-بررسی تاریخچه استراتژی
2-4-4-تعاریف استراتژی
تعریف استراتژی از بُعد نظامی
تعریف استراتژی از بعد سیاسی و ملّی
تعریف استراتژی از دیدگاه اقتصادی
2-4-5-مدلهای برنامهریزی استراتژیک
مدل مدیریت استراتژیک پیرس و رابینسون
مدل مدیریت استراتژیک دیوید
مدل تامپسون و استریکلند
مدل لزلی و همکاران
مدل رایت و همکاران
2-4-6-مراحل برنامهریزی استراتژیک
2-6- جمع
بندی و انتخاب مدل برای مدیریت استراتژیک
کتابنامه
فصل سوم
3-1- شرح تفصیلی فرآیند و مراحل اجرای پژوهش
3-2- مراحل تحلیل مورد " شرکت فراسیستم صنعت پخش"
3-2-1- معرفی شرکت فراسیستم صنعت پخش
3-2-2- برنامه ریزی استراتژیک شرکت فراسیستم صنعت
پخش
3-3- تهیه ابزارهای تحلیل سرمایه معنوی
3-3-1-معرفی شاخص ها و مولفه های آنها
3-3-2- روایی ابزارها
3-4- محتوای پرسشنامه و سوالات مصاحبه
3-4-1- روش امتیاز دهی پرسشنامه و تحلیل سوالات
مصاحبه
3-5- فرآیند
جمع آوری اطلاعات
3-6- محدودیت های پژوهش
فصل چهارم
مقدمه
4-1-یافته های پژوهش بر اساس سوال پژوهش
4-1-1 سرمايه معنوي چه تأثيري بر مدیریت استراتژيك
كسب و كارها دارد؟
استراتژی شماره 1: انتخاب صنعت پخش مویرگی ایران
به عنوان بازار هدف
استراتژی شماره 2: Integration
Backward با تأمین
کننده محصول نرم افزاری در حوزه خدمات نرم افزاری
استراتژی شماره31: ایجاد تنوع همگون برای بازار هدف (صنعت پخش مویرگی ایران)
4-1-2- مدیریت استراتزیک شرکت فراسیستم صنعت پخش
با رویکرد سرمایه معنوی چنين مي باشد
فصل پنجم
5-1- تحليل و تفسير يافته ها
5-2- نقد ابزارها
5-3- كاربرد پژوهش
5-4- ارائه پيشنهادات
فهرست منابع
پيوست ها و ضمائم
توضیحات:
تحقیق مدیریت و کنترل پروژه، در
قالب فایل word و
در حجم 59 صفحه. مرجعی کامل درباره مدیریت پروژه و تکنیکهای مختلف آن.
چکیده:
دراوایل دهه 50 میلادی، شخصی به نام «E.l DuPont de
Nemours» باهمکاری
نیروی دریایی امریکا یک کار مشترک مدیریت پروژه (باترکیب یک نمودار برنامه ریزی
پروژه و جدول زمانبندی رایانه ای) رابه انجام رساندند. این دو کار خود را با دو
پروژه مجزا و دو تیم مستقل ولی باهدف یکسان آغاز نمودند. هدف آنها بهینه نمودن
برنامه ریزی، زمان بندی و هماهنگی پروژه ها بود. هر چند نگرش آنها بر پروژه ها
شباهتی به یکدیگر نداشت ولی در نهایت به این جمع بندی رسیدند که باید نحوه برنامه
ریزی و فنون زمان بندی خود را به نحوی بهینه کنند تا از منابع نیروی انسانی، مواد
و ابزار خود بتوانند بهترین استفاده را ببرند.
سیستم DuPont،روش مسیر
بحرانی یا CPM نام گرفت. هدف این روش بهینه نمودن
بازدهی، زمان بندی و هزینه های پروژه های مهندسی بود. با استفاده از این روش انجام
پروژه ها تا یک سوم و هزینه ها نیز به مقدار قابل توجهی کاهش یافت. در همان هنگام،
نیروی دریایی سیستمی را برای برنامه ریزی و هماهنگی کارهای بیش از 3000 پیمانکار و
شرکتهای طرف قرارداد خود ابداع نمود. این پیمانکاران و شرکتها مشغول تهیه و تولید
نوعی موشک زیردریایی مجهز به کلاهک اتمی به نام Polaris بودند. سیستم ابداعی ایشان فن بازنگری
وارزشیابی برنامه یاPERT
نام گرفت. بکارگیری این سیستم تولید
موشک فوق را 2سال جلو انداخت.
فهرست مطالب:
فصل اول
تاریخچه مدیریت
پروژه
تعاریف مدیریت پروژه
فصل
دوم:
دلایل استفاده ازمدیریت
پروژه
اقدامات
مدیریتی
وظایف مدیریت
پروژه
کاربردهای مدیریت
پروژه
فصل
سوم:
فواید و محدودیتهای پروژه
فصل
چهارم:
فرایندهای
پروژه
گروههای
فرایند
تعامل بین فرایندها
فرایندهای عمده
واصلی
فرایندهای فرعی
وکمکی
فرایندهای
اجرایی
فرایندهای
کنترلی
فرایندهای
اختتامی
فصل پنجم:
نرم افزار(P3)Primavera Project Planner
مدل بلوغ سازمانی مدیریت پروژه(OPM3)
شناخت اجزای مدلOPM3
نتایج وشاخص کلیدی اندازه گیری(KPIS)
دسته بندی –
نظراجمالی
دسته بندی PPP
دسته بندی SMCI
گامهایOPM3 بطور
خلاصه
ورود به
روندبهبود
خلاصه ونتیجه گیری
فصل ششم:
فرایند برنامه ریزی محدوده پروژه
وورودیهای
آن
ورودیهای برنامه ریزی
محدوده
ابزارهاوتکنیکهای فرایند آغاز
خروجیهای
فرایندآغاز
مدیریت محدوده
پروژه
ابزارها وتکنیکهاوخروجیهای
فرایندکنترل کلی تغییرات
فرایندکنترل کلی
تغییرات
ورودیهای فرایندکنترل
تغییرات
ابزارها و تکنیکهای فرایند اجرای برنامه
پروژه
خروجیهای فراینداجرای برنامه
پروژه
فراینداجرای برنامه
پروژه
فرایندتهیه برنامه
پروژه
مدیریت فرایندهای
پروژه
ارتباط فرایندها
تشریح مفاهیم
واژه نامه انگلیسی –
فارسی
فهرست منابع
توضیحات:
پایان نامه کارشناسی ارشد توسعه الگوريتم
بهينه سازي اجتماعي و بررسي كارايي آن، در قالب فایل pdf و در حجم 103 صفحه.
چکیده:
الگوريتم هاي بهينه سازي الهام گرفته از طبيعت به عنوان روشهاي هوشمند بهينه سازي در كنار
روش هاي كلاسيك موفقيت خوبي از خود نشان داد هاند. از جمله اين روش ها مي توان به الگوريتم هاي ژنتيك) الهام گرفته از تكامل بيولوژيكي انسان و ساير موجودات(، بهينه سازي كلوني مورچه ها (بر مبناي حركت بهينه مورچه ها و روش بازپخت شبي هسازي شده ( با الهام گيري از فرايند تبريد فلزات) اشاره نمود. اين روش ها در حل بسياري از مسائل بهين هسازي در حوزه هاي مختلفي چون تعيين مسير بهينه عامل هاي خودكار، طراحي بهينه كنترل كننده براي پروسه هاي صنعتي، حل مسائل عمده مهندسي صنايع همانند طراحي چيدمان بهينه براي واحدهاي صنعتي، حل مسائل صف و نيز در طراحي عاملهاي هوشمند استفاده شده اند.
الگوريتم هاي بهينه سازي معرفي شده، به طور عمده الهام گرفته از فرايند هاي طبيعي مي باشند و در ارائه اين الگوريتم ها به ساير نمودهاي تكامل انساني توجهي نشده است. در اين نوشتار الگوريتم جديدي براي بهينه سازي مطرح مي شود كه نه از يك پديده طبيعي، بلكه از يك پديده اجتماعي – انساني الهام گرفته است.
بطور ويژه اين الگوريتم به فرايند استعمار، به عنوان مرحله اي از تكامل اجتماعي – سياسي بشر نگريسته و با مد لسازي رياضي اين پديده تاريخي، از آن به عنوان منشأ الهام يك الگوريتم قدرتمند در زمينه بهين هسازي بهره مي گيرد. در مدت كوتاهي كه از معرفي اين الگوريتم مي گذرد، از آن براي حل مسائل بسياري در حوزه بهينه سازي استفاده شده است. طراحي چيدمان بهينه براي واحد هاي صنعتي، آنتن هاي مخابراتي هوشمند، سيستم هاي پيشنهاددهنده هوشمند و نيز طراحي كنترل كننده بهينه براي سيستم هاي صنعتي شيميايي تعدادي معدود از كاربردهاي گسترده اين الگوريتم در حل مسائل بهينه سازي مي باشد.
فهرست مطالب:
1-مقدمه
هدف و اهميت مسئله
الگوريتم توسعه داده شده
مزاياي الگوريتم توسعه داده شده
ساختار پايان نامه
2- بهينه سازي و روشهاي موجود
انواع مسائل بهينه سازي
روش هاي بهينه سازي كمينه جو
بهينه سازي تحليلي
جستجوي خط
روش هاي نيوتوني
روش كاهشي نلدر-ميد با اشكال غير مركب
الگوريتم ژنتيك
الگوريتم بازپخت شبيه سازي شده
بهينه سازي گروه ذرات
كلوني مورچه ها
برنامه ريزي ژنتيك
3- استراتژي بهينه سازي مبتني بر تكامل
اجتماعي سياسي
مقدمه
مروري تاريخي بر پديده استعمار
هند
مالزي
هندوچين فرانسه
هند شرقي (اندونزي)
الگوريتم پيشنهادي
شكل دهي امپراطوري هاي اوليه
مدل سازي سياست جذب: حركت مستعمره ها به
سمت امپرياليست
جابجايي موقعيت مستعمره و امپرياليست
قدرت كل يك امپراطوري
رقابت استعماري
سقوط امپراطوري هاي ضعيف
همگرايي
مثال كاربردي
نتيجه گيري
توابع هزينه مورد استفاده
4- پياده سازي هاي انجام شده
....
الگوريتم رقابت استعماري؛ ابزاري براي
يافتن نقطه تعادل نش
يك بازي غير خطي استاتيك ساده
يك بازي با پيچيدگي بيشتر
طراحي بهينه آنتهاي آرايه اي
استفاده از الگوريتم رقابت استعماري براي
شناسايي ويژگي مواد از آزمون فرورفتگي
مقدمه
توصيف مسئله معكوس
حل مسئله معكوس توسط الگوريتم رقابت استعماري
نتيجه گيري
كنترل فازي اتومبيل
مدل اتومبيل
نتايج
5-خلاصه، نتيجه گيري و پيشنهادات
6-مراجع
پيوستها
چكيده:
اين
تحقيق با عنوان ‹‹ بررسي مقايسه اي جو سازماني دانشكده هاي ادبيات وعلوم انساني
دانشگاه بيرجند درسال تحصيلي 84-1383 ›› به بررسي جوهاي حاكم بر دو دانشكده مذكور
براساس انواع جوهاي پيشنهادي هالپين و كرافت مي پردازد كه عبارتند از: جو باز،
خودگردان، كنترل شده، دوستانه، پدرانه و بسته و داراي ابعاد هشتگانه: روحيه،
صميميت، بازدارندگي، عدم تعهد شغلي، نفوذ، مراعات، تأكيد بر توليد و فاصله گيري است.
دراين
پژوهش هشت سئوال براساس ابعاد هشتگانه جو پيشنهادي هالپين و كرافت مطرح گرديدكه در
نهايت فرضيات 1و2و3و5 رد نمي شوند و فرضيات 4و6و7و8 رد مي شوند.
در
اين سوألات به ترتيب مطرح شده بود:
سوأل
1- آيا روحيه سازماني دردانشكده ادبيات نسبت به علوم بالاتر است؟
سوأل
2- آيا صميميت سازماني دردانشكده ادبيات نسبت به علوم بالاتر است؟
سوأل
3- آيا بازدارندگي سازماني دردانشكده ادبيات نسبت به علوم پايين تراست؟
سوأل
4- آيا عدم تعهد شغلي دردانشكده ادبيات نسبت به علوم پايين تر است؟
سوأل
5- آيا مراعات دردانشكده ادبيات نسبت به علوم بالاتر است؟
سوأل
6- آيا نفوذ دردانشكده ادبيات نسبت به علوم بالاتر است؟
سوأل
7- آيا تأكيد برتوليد دردانشكده ادبيات نسبت به علوم پايين تر است؟
سوأل
8- آيا فاصله گيري دردانشكده ادبيات نسبت به علوم پايين تر است؟
فهرست
مطالب:
فصل
اول : كليات
مقدمه
بيان
مسأله
اهميت
تحقيق
فرضيه
هاي پژوهش
تعاريف
عملياتي
فصل
دوم: مروري برادبيات پيشينه تحقيق
مقدمه
بخش
اول: ادبيات ومعاني نظري
- تعاريف جو سازماني
- انواع جو سازماني
بخش
دوم: پيشينه پژوهش
- پژوهش هاي خارجي
- پژوهش هاي داخلي
فصل
سوم: روش اجراي تحقيق
- نوع تحقيق
- جامعه آماري
- نمونه آماری
- نحوه جمع آوري داده ها و كسب اطلاعات
- ابزار اندازه گيري
- روايي و پاياني ابزار اندازه گيري
- روش نمره گذاري پرسشنامه يافته هاي مربوط به آن
فصل
چهارم: تجزيه وتحليل داده ها
- مقدمه
- تجزيه وتحليل توصيفي
فصل
پنجم: خلاصه ونتيجه گيري داده ها
- مقدمه
- خلاصه ونتيجه گيري
- پيشنهادها
- محدوديت ها
- منابع ومآخذ
ضمائم: پرسشنامه توصيف جو سازماني